Nous rejoindre

Koena est une société spécialisée dans un domaine professionnel encore peu développé en France : l’accessibilité numérique. Comme toutes les sociétés du numérique, nous recherchons les meilleurs talents, car ce sont les femmes et les hommes qui travaillent chez Koena qui font la valeur des services que nous proposons à nos clients.

Très engagée dans l’économie sociale et solidaire, Koena est agréée ESUS et cultive une approche très particulière aussi bien dans la vision des métiers que nous exerçons que dans le style de management et de collaboration dans l’entreprise.

Nos convictions

  • La meilleure idée pour faire progresser l’accessibilité numérique est celle qui n’a pas encore été inventée. Jeune entreprise innovante, Koena mène des recherches pour démocratiser l’accessibilité numérique, et chaque membre de Koena peut y contribuer. Nous encourageons ainsi la prise d’initiatives : toutes les idées sont bienvenues chez Koena, et si elles trouvent un écho favorable dans l’équipe, nous vous aidons à les mettre en œuvre.
  • L’excellence passe par l’innovation, et pas d’innovation sans droit à l’erreur. Parfois vous réussirez, parfois vous apprendrez. Quels que soient votre expérience et votre domaine d’activité, il y a toujours de nouveaux champs à explorer, de nouvelles choses à apprendre, de nouvelles techniques à expérimenter. Chez Koena, nous attachons une grande importance à la veille, à la formation et à l’expérimentation. Des temps dédiés sont prévus pour permettre à chacune et à chacun de progresser.
  • Mieux vaut montrer l’exemple que faire la leçon… Travailler dans l’accessibilité numérique force l’humilité. La complexité vient rarement de là où l’on croit, et la mise en œuvre des conseils que l’on peut prodiguer soulève parfois des sujets insoupçonnés. Plutôt que des « experts » autoproclamés, nous recrutons des professionnels exigeants, passionnés et persévérants, mais aussi curieux, humbles et soucieux d’aider au mieux les clients qui nous font confiance, dans le respect de leurs contraintes.
  • L’inclusion se cultive au quotidien : nous avons toutes et tous des biais et préjugés à dépasser. En prendre conscience est une première étape, travailler à accepter l’autre et veiller au respect de chacune et chacun, dans un esprit d’équipe et de solidarité est une valeur fondamentale chez Koena.
  • Les stagiaires sont là pour… apprendre ! Pas d’offre d’emploi cachée chez Koena. Nous adorons accueillir des stagiaires pour leur faire découvrir l’accessibilité numérique, sujet qu’ils ne verront sans doute pas pendant leurs études. Ce sont pour nous de futurs ambassadeurs et ambassadrices d’inclusion. Des temps dédiés pour suivre leur intégration dans l’entreprise sont prévus. Et selon la durée du stage, les compétences du stagiaire et les besoins de l’entreprise, nous pourrons proposer des sujets de travail plus ou moins ambitieux.

Les métiers de Koena

Nous avons 3 types de profils :

  1. les fonctions transverses nécessaires au fonctionnement de Koena et qu’on retrouve dans de nombreuses entreprises ;
  2. les métiers plus techniques de l’accessibilité numérique ;
  3. des compétences spécifiques pouvant être utiles selon les projets.

Fonctions transverses

Parmi les postes qui peuvent être utiles à Koena, que ce soit pour une candidature spontanée, une offre de collaboration en freelance ou une demande de stage, en voici quelques uns qui retiennent notre attention :

  • assistante ou assistant polyvalent : travailler dans une petite structure a l’avantage de la polyvalence et d’une évolution rapide. C’est avec Rachel, la fée de Koena, que vous travailleriez. Elle parle un peu des tâches et du profil attendu dans une des offres de stage publiée sur notre blog.
  • chargé⋅e de communication/community manager : c’est Emilie qui tient cette fonction, en alternance, mais nous ne manquons pas d’idées d’événements ou de sujets de communication pour sensibiliser à l’accessibilité numérique !
  • motion designer/vidéaste : là encore, ce sont des compétences utiles que nous mettons en œuvre pour démocratiser l’accessibilité numérique. Notre chaîne vidéo koena.tv commence à s’étoffer, mais les idées ne manquent pas.
  • commercial⋅e/chargé⋅e de développement : petite entreprise, grandes ambitions ! Notre approche du développement commercial est assez atypique… Une bonne occasion de découvrir une approche éthique du commerce, avec des méthodes originales, centrées sur la pédagogie et l’écoute.
  • ingénieur⋅e pédagogique/chargé⋅e de formation : Koena est dotée d’un centre de formation en plein développement. Formations classiques en présentiel, mais également en ligne ou avec des parcours mixtes (blended learning), les compétences dans ce domaine sont bienvenues.
  • ergonomes/pros de l’expérience utilisateur (UX) et du design : l’ergonomie est une discipline sœur de l’accessibilité numérique. Nous travaillons souvent avec des laboratoires d’ergonomie sur des projets clients, et vous pourrez trouver matière à apprendre et contribuer sur de nombreux sujets.

Les métiers de l’accessibilité numérique

Tous nos postes en accessibilité numérique chez Koena requièrent de maîtriser les bases du développement web front-end, c’est-à-dire HTML, CSS et JavaScript.

Nos outils de travail principaux sont les règles d’accessibilité numérique, à commencer par les règles internationales WCAG 2.1 et la déclinaison française RGAA 3.2017. Nous faisons également une veille sur le standard européen EN 301 549, et tout autre référentiel reconnu dans notre domaine en constante évolution.

Les profils recherchés sont de 2 types :

  • un profil très technique d’auditeur/auditrice RGAA pour qui le code est un plaisir. Vous aimez repousser les limites d’un script ? Jouer avec les restitutions aléatoires des différentes versions de lecteur d’écran vous stimule d’avance ? Ce poste est fait pour vous ! ;
  • un profil plus pédagogique de consultant-formateur ou consultante-formatrice en accessibilité numérique. Répéter inlassablement de mille façons différentes un même concept pour faire comprendre, faire aimer et faire agir est ce qui vous motive ? Rendre les âpretés du jargon technique de l’accessibilité numérique facile à comprendre est le défi que vous aimez relever, quel que soit le profil votre interlocuteur ? Vous êtes peut-être fait pour ce poste. De très solides connaissances des règles sont évidemment indispensables, et un travail en duo avec les auditeurs est à prévoir.

Candidater chez Koena

Jetez un œil sur nos offres d’emploi et propositions de stage publiées sur notre blog.

Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée sur job [at] koena.net.

Nous recrutons régulièrement et conservons les CV envoyés même quand aucun poste n’est ouvert au moment de la candidature. Nous tâchons d’apporter une réponse à chaque candidature reçue, que ce soit pour un emploi, un stage ou une offre de collaboration en freelance.

Tentez votre chance !