L’inclusion des personnes autistes Asperger en entreprise

À l’occasion de la journée mondiale du syndrome d’Asperger, Koena a organisé, en collaboration avec l’association « Le mouton à 5 pattes », une matinée d’information sur le thème de l’inclusion dans l’emploi des personnes autistes Asperger. C’était il y a déjà plus d’1 an… L’événement s’est déroulé le 18 février 2019, dans les locaux de Koena, à Sannois et a entièrement été filmé. Une trentaine de personnes ont pu assister à ces échanges dans une ambiance très conviviale !

L’autisme Asperger

À chaque personne autiste, une forme d’autisme…

On parle de Troubles du Spectre Autistique.

Qu’est ce que l’autisme Asperger ?

L’autisme est un trouble neuro-développemental qui touche le fonctionnement du cerveau et les perceptions sensorielles.

L’autisme se caractérise par :

  • Un désordre du développement ayant un effet sur la manière de communiquer et d’interagir avec les autres.
  • Une appréciation confuse de la vie et de l’environnement.
  • Des centres d’intérêt investis intensément.
  • L’autisme est parfois lié à des troubles sensoriels.

L’autisme est un mode de pensée différent, pas une maladie. On parle de neurodiversité. On n’en guérit pas, on apprend à vivre avec.

Toutefois, l’autisme n’a pas de rapport direct avec la déficience intellectuelle.

Les personnes ayant cette forme d’autisme ont généralement une intelligence dans la moyenne voire parfois supérieure, en particulier dans leurs centres d’intérêt.

Cependant, ces personnes ne sont généralement pas diagnostiquées ou alors tardivement.

En conséquence, beaucoup sont sans emploi ou ont un emploi très en dessous de leurs aptitudes.

Le handicap est invisible et pourtant, il est réel et nécessite de la part des personnes autistes Asperger des efforts constants et importants pour s’adapter.

Finalement, il serait bienvenu que les entreprises aussi fassent un effort d’adaptation pour ne pas se priver de talents, simplement parce qu’ils fonctionnent différemment.

Les participants à la table ronde

Des personnes concernées par le sujet pour témoigner

  • Juliana PONTOIS : auditrice en accessibilité numérique chez Koena, autiste Asperger.
  • Armony ALTINIER : Fondatrice de la société Koena, employeuse.
  • Félix LABBE : Volontaire en service civique, Autiste Asperger.
  • Thomas DOS SANTOS : Développeur web en entreprise adaptée, autiste Asperger, en mission chez Euro Information.
  • Gérard LABBE : fondateur et directeur du Mouton à 5 pattes.

L’association le mouton à 5 pattes

Le Mouton à 5 pattes. Ensemble, entreprendre pour l’autisme

Il faut savoir que selon les chiffres publiés en février 2015 par Autism Europe (PDF, 4 Mo), entre 76 et 90 % des personnes autistes n’ont pas accès à l’emploi.

En premier lieu, le Mouton à 5 Pattes vise à faciliter par tous les moyens l’inclusion des personnes autistes Asperger et/ou de haut niveau dans le monde de l’entreprise.

Par ailleurs, l’association permet de développer leur employabilité en milieu ordinaire… dès 16 ans, qu’ils soient en CAP, en BAC PRO, à l’université, en études, en formation, en recherche d’orientation ou d’emploi.

Enfin, l’association a été fondée par Gérard LABBE, papa de Félix, diagnostiqué autiste Asperger à l’âge de 15 ans.

Les actions du Mouton à 5 Pattes pour l’inclusion

  • Sensibiliser, informer les entreprises
  • Initier, apprendre à connaître et à décoder l’entreprise
  • Proposer des adaptations et aménagements raisonnables
  • Conseiller sans être intrusif
  • Former les managers directs de la personne
  • Accompagner et sécuriser dans la durée la personne et l’entreprise

Les vidéos et leur version texte

Cette rencontre a été filmée en continu, elle a été divisé en 7 chapitres suivant les thèmes abordés.

Les vidéos sont hébergées sur Vimeo. Nous n’avons pas pu pour le moment les faire sous-titrer, mais chaque vidéo possède une version texte pour celles et ceux ne pouvant pas entendre.

Intro : présentation de l’autisme Asperger

Vidéo Présentation de l’Autisme et de l’association « Le mouton à 5 pattes (13’01)

En bref…

Dans cette première vidéo, Juliana PONTOIS, à l’initiative de cet événement, nous présente le déroulement de cette matinée.

En fin de discours, Juliana donne la parole à Gérard LABBE qui présente l’Autisme Asperger et son association  » Le Mouton à 5 pattes ».

Vidéo 1/7 : présentation de l’autisme Asperger
Version texte de la vidéo 1/7

Cette vidéo n’est pas encore sous-titrée, mais vous pouvez consulter la version texte de la vidéo (PDF, 791 Ko).

Table ronde

Cette séquence comporte 6 vidéos :

  1. Présentation des invités
  2. Les besoins des personnes autistes Asperger
  3. Travail et centres d’intérêt
  4. Estime de soi et capacités
  5. Travail et discrimination
  6. Évolutions et perspectives

Présentation des invités : Juliana, Félix,Thomas avec une employeuse et un parent

En bref…

Pour commencer, cette vidéo est consacrée à la présentation des participants :

  • Armony ALTINIER, Fondatrice de Koena (employeure)
  • Gérard LABBE, Fondateur de l’association Le Mouton à 5 pattes (parent)
  • Juliana PONTOIS, secrétaire de l’association du Mouton à 5 pattes et Auditrice en accessibilité numérique chez Koena (Autiste Asperger)
  • Thomas DOS SANTOS, développeur Cobolt (Autiste Asperger)
  • Félix LABBE, Étudiant en Master 2 Ecosim, Communication et Système d’information (Autiste Asperger)
Vidéo 2 sur 7 : présentation des invités
Version texte de la vidéo 2/7

Cette vidéo (12’55) n’est pas encore sous-titrée, mais vous pouvez consulter la version texte de la vidéo (PDF, 108,7 Ko).

Les besoins des personnes autistes ? Aiment-elles les interactions humaines ?

En bref…

La troisième partie nous permet de décrypter les besoins des personnes autistes dans le travail, conditions, moyens, structuration et ambiance; et enfin, leur sensibilité dans les interactions avec les autres.

Vidéo 3/7 : les besoins des personnes autistes Asperger
Version texte de la vidéo 3/7

Cette vidéo (21’48) n’est pas encore sous-titrée, mais vous pouvez consulter la version texte de la vidéo (PDF, 122,3 Ko).

Travail et centres d’intérêts

En bref…

Entre le travail et les centres d’intérêts, de nombreux points communs peuvent favoriser l’épanouissement des personnes autistes. Témoignage dans cette quatrième partie.

Vidéo 4/7 : travail et centres d’intérêts
Version texte de la vidéo 4/7

Cette vidéo (20’44) n’est pas encore sous-titrée, mais vous pouvez consulter la version texte de la vidéo (PDF, 131,6 Ko).

Estime de soi et capacités

En bref…

Les personnes autistes ont souvent tendance à se dévaloriser et à douter de leurs capacités… Explications.

Vidéo 5/7 : estime de soi et capacités
Version texte de la vidéo 5/7

Cette vidéo (7’19) n’est pas encore sous-titrée, mais vous pouvez consulter la version texte de la vidéo (PDF, 80,5 Ko).

Travail et discrimination

En bref…

La sixième partie évoque ce que le travail apporte comme la qualité de vie, la sensation d’être utile. Ensuite, la parole est donnée aux employeurs et acteurs à l’embauche. Enfin, la place de la discrimination dans le quotidien des recherches d’emplois.

Vidéo 6/7 : travail et discrimination
Version texte de la vidéo 6/7

Cette vidéo (21’24) n’est pas encore sous-titrée, mais vous pouvez consulter la version texte de la vidéo (PDF, 131,9 Ko)

Évolutions et perspectives

En bref…

Un thème souvent méconnu et parfois sujet à des incompréhensions, l’autisme peine à trouver sa place parmi les sujets de société. Débat sur les expériences vécues.

Vidéo 7/7 : retours d’expériences et débat
Version texte de la vidéo 7/7

Cette vidéo (16’04) n’est pas encore sous-titrée, mais vous pouvez consulter la version texte de la vidéo (PDF, 157.4 Ko).

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